为认真贯彻落实选调生管理政策，加强选调生工作帮扶和指导，更好地助力选调生在基层成长，近日，魏都区委组织部采取召开工作交流会议、实地蹲点指导、撰写心得体会等形式，近距离了解2021、2022届省选调生工作情况，帮助年轻干部尽快成长成才。

入职以来，选调生们有哪些感受、遇见了哪些困难、对于基层发展有哪些好的建议、自己还需提升哪些能力？

座谈会第一个环节是谈入职以来的感受，选调生通过层层选拔来到基层，是“镀金”还是“奉献”？经过一段时间的锻炼，他们收获了什么？

“上面千条线，下面一根针。基层工作繁琐复杂，但是看到群众在办事大厅顺利办理业务后的满意表情，让我认为基层工作的付出是必要的，收获是幸福的。”

“从房屋安全整改、创文创卫到人居环境整治、疫情防控，再到五星支部创建，社区每项工作我都参与，比起刚走出校门时的我，现在更能独当一面了。”

“最辛苦的是去年疫情集中爆发的阶段，当时吃住在社区，连续十几轮的全员核酸，每天天还没亮就要准备物资，晚上还要挨家挨户流调信息，那段经历难忘又深刻。”

“来到社区快两年了，依然清晰记得刚迈入社区大门的第一天，社区书记就热情地为我准备了生活物品，过年时还送来了年货，让身在他乡的我也能感受到家的温暖。”

回忆起在社区的点点滴滴，千滋百味皆有，酸甜苦辣交错。“从懵懂迷茫到一夜长大”、“从艰苦探索到得心应手”，选调生们一路风景，一路收获。

近年来，魏都区始终把实战作为锤炼选调生最好的课堂，以开展国情调研为抓手，鼓励选调生积极参与到疫情防控、人居环境整治、五星支部创建等全区中心工作中，全方位强化年轻干部历练，让选调生在实战中经受考验、在实践中提升能力。

在被问起自己所在社区有哪些问题时，选调生们有些底气不足，一方面自己在社区时间任职时间不长，发现的问题不够典型；另一方面作为刚刚参加工作的新人，还没勇气批评别人的工作，但回避问题，就会降低服务群众的质量，选调生要敢于发出“不一样的声音”。

“受近三年疫情影响，社区的党群服务中心整体利用率较低，群众归属感不高，对我们的工作支持力度也会下降。”

“社区集体经济有些薄弱，未来发展方向还不是很明晰，经济困难了开展其他工作也受限。”

“社区‘两委’整体年龄偏大，相比年轻人虽然更了解居民的家庭情况，但是不擅长做宣传工作，有些工作明明做的很好，但是缺乏宣传，感觉很可惜。”

民生无小事，枝叶总关情。基层要做好服务群众的工作，就是要不弃微末，在小细节、小问题上不放松，方能找准“小切口”，更好地破题。尽管选调生们到社区任职时间不长，但早已将助力社区发展视为己任，只有敢于在“显微镜”下指出社区的不足，才能真正地把关乎群众切身利益的事情解决好、落实好。

谈论起如何让社区更好地发展，选调生们结合当前“五星支部”创建工作各抒己见，谈论现场气氛热烈。

“社区目前正在探索养殖业加工，结合直播平台带货，已经带动了少部分留守居民就业，打算在社区进一步推广，真正让发展成果全社区共享，打造文明幸福示范社区。”

“我们的产业兴旺星还有些薄弱，社区集体经济收入主要来自沿街商铺租金，虽然收入还算可观，但是来源较为单一，随着城市中心东移，西区购买力会逐渐下降，我们初步谋划打造一条商业街，让社区的集体经济更加壮大。”

“我觉得我们的支部过硬星还可以使使劲儿，随着许昌发展越来越好，愿意回家发展的年轻人越来越多了，但是愿意参与社区工作、进入社区班子的人不多，这是涉农社区的一个劣势，不利于社区党建工作开展，我想多宣传宣传社区工作，号召更多年轻人进入社区大家庭。”

对于社区未来的发展，选调生们有想法、有担当、有举措、有信心。

当下，魏都区正积极响应省委、市委“五星”支部创建号召，秉承“产业兴旺、生态宜居、乡村文明、治理有效、生活富裕”的20字方针，积极开创乡村振兴新局面。选调生作为学在基层、干在基层的年轻力量，充分发挥思路多、脑子活、接受能力强的特点，把“五星”支部创建融入到社区任职各项工作中，为社区发展献计献策，贡献力量。

在座谈会的最后环节，选调生们也有些自己的困惑。

“自己虽然学了很多专业知识，但是好像还没用到社区工作上。”

“虽然在社区每一天都很充实，但感觉自己的能力还没有发挥出来，还可以做更多的事，不只是简单的写材料、做表格。”

“社区居民文化水平参差不齐，在工作中一味地讲大道理行不通，有时还会遭受群众的不理解和指责。”

面对选调生的困惑，区委组织部的领导现场也给他们“支招儿”。

“要始终坚持学以致用的工作方法，思想上有高度，措施上接地气，充分利用到村任职锻炼的机会，全面认识基层，热情拥抱基层，用心用情助力基层发展。要始终坚持乐观向上的工作状态，展现自己积极、阳光和务实的一面，多证明自己、少说明自己，以实际行动来赢得群众的理解和支持。要始终秉持脚踏实地的工作作风，要正确认识和看待到村任职工作经历；坚持开展调查研究；坚持眼睛向下、脚步向下，一步一个脚印地把工作干好。”

为更好促进选调生了解基层、熟悉业务、提升能力，魏都区结合能力作风建设，建立由县级领导、街道党工委书记、社区书记三级导师组成的“传帮带”制度，定期与选调生进行谈心谈话，协调解决工作、生活中遇到的困难，着力提升选调生的通用能力和专业水平。

选调生们纷纷感谢组织的关心与厚爱，这次近距离了解也使他们进一步坚定了思想信念，认清了自身问题，找到了努力方向，在今后的工作中，将更加贴合社区工作实际，继续展现出当代选调生的青春风采，为魏都高质量发展贡献“选调力量”。